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Gehalt & Karriere

Es geht um Sie: um Ihr Geld und um Ihre Karriere! Verdienen Sie genug? Wie hoch ist Ihr Marktwert? Was verdienen überhaupt die anderen? Und was ist bei einer Kündigung zu tun? Oder wenn Sie selbst jemanden kündigen wollen? Wie finden Sie einen neuen Job? Was ist in Vorstellungsgesprächen erlaubt und was nicht? Antworten und Orientierung finden Sie hier.

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Auf einen Blick

Das Wichtigste zum Thema Gehalt & Karriere:

Das Gehalt unterscheidet sich in so genannte "harte" und "weiche" Bestandteile. Die "harten" Gehaltsbestandteile können nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden. Die "weichen" Gehaltsbestandteile dagegen können einseitig vom Unternehmen geändert oder sogar abgeschafft werden.

"Harte" Gehaltsbestandteile sind

 

  • das fixe Monatsgehalt
  • ggf. ein 13. Monatsgehalt
  • ggf. eine Leistungszulage
  • ggf. das Urlaubsgeld
  • ggf. eine Sonderzahlung

 

"Weiche" Gehaltsbestandteile sind z.B.

 

  • Firmenwagen
  • Firmenhandy

 

Entscheidend ist das Jahresgehalt. Hier gibt es deutliche Unterschiede, je nachdem, was darunter verstanden wird. Manche Unternehmen zahlen 12 Monatsgehälter, andere zahlen ein zusätzliches 13. Monatsgehalt. Bei Unternehmen, für die ein Tarifvertrag gilt, erhält man außerdem eine Leistungszulage und weitere tarifliche Leistungen wie zusätzliches Urlaubsgeld und altersvorsorgewirksame Leistungen. (Quelle: IG Metall)

2014 betrug das Gehaltsplus für IT-Führungskräfte in der IT-Industrie und in Anwenderunternehmen 1,8 Prozent, im Jahr davor waren es noch 2,4 Prozent gewesen. Die IT-Chefs in der Finanzwirtschaft bleiben die Spitzenreiter unter den IT-Managern. Es folgen IT-Bereichsleiter aus der Telekommunikationsbranche, die sich über den kräftigsten Zuwachs freuen dürfen. Ihre Saläre wuchsen um sagenhafte 14 Prozent (das ist der Spitzenwert) auf 210.900 Euro. (Quelle: Gehaltsstudie von Computerwoche und Personalmarkt Winter 2014).