Organisierter Suchprozess
Zu einem organisierten Suchprozess gehört nach Auffassung des Arbeitsgerichts Berlin :
das Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, u. a. unter Einbeziehung von externem Sach-verstand
(in dafür geeigneten Fällen) die stufenweise Wiedereingliederung des Arbeitnehmers im Rahmen des sog. "Hamburger Modells",
die Prüfung, ob eine leidensgerechte Änderung der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte möglich ist sowie
die Prüfung, ob eine mögliche Umgestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsumfelds, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit in Betracht kommt.
Beide Entscheidungen zeigen, dass das bEM nicht auf die leichte Schulter genommen werden kann. Das stiefmütterliche Dasein des bEM muss nach diesen Entscheidungen der Vergangenheit angehö-ren.
Stefan Schlöffel ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied des VDAA Verband deut-scher Arbeitsrechtsanwälte e. V., www.vdaa.de
Kontakt:
Kanzlei Haas & Partner Rechtsanwälte, Sternstraße 65 ,40479 Düsseldorf, Tel. 0211/49 14 02 20, E-Mail schloeffel@haas-law.de, Internet: www.haas-law.de