Im Oktober legten 129 Geschäftsführer amerikanischer High-Tech-Firmen ihre Kündigung auf den Tisch. Gegenüber dem Vorjahr bedeutet dies ein Anstieg um 115 Prozent. Diese Zahl ermittelte die amerikanische Personalberatungsfirma Challenger-Gray-Christmas. Der Befragung zufolge halten viele Firmenchefs dem enormen Druck der New Economy nicht stand oder fühlen sich "ausgebrannt". Ein weiterer Kündigungsgrund sind die hohen Abfindungen, die viele Unternehmen an ihre leitenden Angestellten bezahlen, selbst wenn diese freiwillig kündigen. Ursprünglich waren die Ausstiegszahlungen dafür gedacht, den Managern im Falle einer feindlichen übernahme ein Hintertürchen offen zu lassen. (ce)
13.11.2000
Im Oktober legten 129 Geschäftsführer amerikanischer High-Tech-Firmen ihre Kündigung auf den Tisch. Gegenüber dem Vorjahr bedeutet dies ein Anstieg um 115 Prozent. Diese Zahl ermittelte die amerikanische Personalberatungsfirma Challenger-Gray-Christmas. Der Befragung zufolge halten viele Firmenchefs dem enormen Druck der New Economy nicht stand oder fühlen sich "ausgebrannt". Ein weiterer Kündigungsgrund sind die hohen Abfindungen, die viele Unternehmen an ihre leitenden Angestellten bezahlen, selbst wenn diese freiwillig kündigen. Ursprünglich waren die Ausstiegszahlungen dafür gedacht, den Managern im Falle einer feindlichen übernahme ein Hintertürchen offen zu lassen. (ce)