Auf Gelassenheit kommt es an
Weit verbreitet ist auch der Irrglaube, man solle am besten nur Schwächen nennen, die in vermeintliche Stärken umgewandelt werden können. Die seit Jahren kursierenden Standardantworten "Ungeduld" oder "Perfektionismus" haben daher mittlerweile ausgedient. Dennoch sollten sich Bewerber auf eine solche Frage vorbereiten. Und eine Antwort geben, mit der sie sich möglichst nicht selbst schaden. Unpünktlichkeit beispielsweise wäre eine Schwäche, die unmittelbar negative Auswirkungen hätte.
Die einzig richtige Antwort auf eine Frage gibt es ohnehin nicht. Sie zielt eher auf die Ehrlichkeit des Bewerbers ab und auf seine Fähigkeit, mit Schwächen umzugehen. Der Tipp des Karriereexperten Hesse lautet denn auch, mit Gelassenheit und Charme zu reagieren. Leichter gesagt als getan, aber darauf kommt es eben an. "Zu zeigen, dass man nicht gleich an die Decke geht, sondern freundlich und gelassen bleiben kann", betont Hesse. Wer sich mit den Spielregeln eines Bewerbungsgespräches und dem Unternehmen, bei dem er sich bewirbt, auseinander gesetzt hat, kann auch bei vermeintlich fiesen Fragen souverän kontern. "Zumal keine Frage von vornherein schwierig oder gar fies ist", betont Hesse, "sondern meist erst während des Gesprächsverlaufs so empfunden wird." Je besser die Vorbereitung, desto geringer ist daher der Stresspegel während des Gesprächs. Hesse rät allen Berufseinsteigern und Wechselwilligen: "Suchen Sie nicht erst im Vorstellungsgespräch nach den passenden Worten, sondern trainieren Sie vorher Ihre Antworten auf typische Fragen." Hilfreich sei auch, diese Antworten mit kurzen und aussagekräftigen Beispielsituationen zu untermauern.
Antje Rickers hatte sich vorbereitet - und reagierte richtig: "Wenn das so ist, werde ich mir Gedanken darüber machen, wie ich Sie noch besser hätte überzeugen können", konterte die Betriebswirtin. Eine souveräne Reaktion, meint Hesse. Das fanden auch die Personalverantwortlichen des Pharmaunternehmens und stellten die junge Frau ein.
* Name von der Redaktion geändert
Zur Autorin: Heike Friedrichsen ist Spezialistin für Vergütungs- und Karriereberatung bei PersonalMarkt, einer Internetplattform für Vergütungsstudien und individuelle Gehaltsvergleiche. Sie ist Autorin mehrerer Berufs- und Studienführer sowie Ratgeber zu den Themen Gehalt und Karriere. Internet: www.personalmarkt.de