- mangelnde Qualität des Produkts oder der Dienstleistung: Viele Firmen nehmen aus Kostengründen Mängel bewusst in Kauf, was für besonders qualitätsorientierte Mitarbeiter schier unerträglich ist. Dabei wird das Pareto-Prinzip angewandt, nach dem 80 Prozent des Ergebnisses mit 20 Prozent des Aufwands erreicht werden kann - ein 100-prozentiges Ergebnis erfordert demnach den fünffachen Aufwand. Bei manchen Produkten wird der Verschleiß sogar direkt eingebaut, damit der Kunde sich nach einiger Zeit wieder etwas Neues kaufen muss.
- Umsatz- und Erfolgsdruck: Zielvorgaben können zur Folge haben, dass viele Verkäufer sich entgegen ihren Werten objektiv nicht mehr erlauben können, ihre Kunden zu deren Wohl zu beraten. Sie sind gezwungen, primär zum Wohl der eigenen Firma zu handeln, was aber nicht selten direkt zum Nachteil des Kunden ist.
- Sinnlosigkeit: Reine Profitmaximierung, wie das zum Beispiel Investment Banker tun, gilt manchen als sinnentleerten Selbstzweck. Ihr guter Verdienst wird bestenfalls als Schmerzensgeld erlebt. Viele Menschen möchten aber einen direkten Sinn ihrer Arbeit erleben.
Dazu Madeleine Leitner: "Wie bei allen Aspekten bei der persönlichen Karriereplanung gilt es, mit klaren Vorstellungen eine Firma oder Organisation zu finden, mit der man sich unter dem Aspekt der persönlichen Werte besser identifizieren kann. Trotz wirtschaftlich schlechter Zeiten gelingt das auch heute immer wieder." So wechselte ein besonders qualitätsbewusster Klient von einem Softwarehersteller, bei dem er als "kleinlich" galt, in die Luftfahrt, wo sein Qualitätsbewusstsein heute sehr geschätzt wird.
Weitere Informationen zu diesem Thema erhalten Sie direkt bei Madeleine Leitner karriere–management, Ohmstraße 8, 80802 München, Telefon: 089/33079444, Fax: 089/33079445. Internet: www.karriere-management.de oder E-Mail: ml@Karriere-Management.de (mf)