Unklarheit über Entwicklungsperspektiven
? Inwiefern?
Kraus: Viele Unternehmen mit flachen Hierarchien wissen nicht, welche Entwicklungsperspektiven können wir unseren hoch qualifizierten Nachwuchskräften - speziell im IT-Bereich - bieten. Ein regelmäßiges Befördern auf die nächsthöhere Führungsebene ist meist nicht möglich, weil adäquate Positionen fehlen. Und selbst wenn sie vorhanden wären, wären solche Beförderungen meist nicht sinnvoll, weil die betreffenden Mitarbeiter ja gerade wegen ihres Spezialistenwissens für das Unternehmen so wertvoll sind.
? Was ist die Alternative?
Kraus: Immer mehr Unternehmen bauen über eine umfassende Projektmanagementausbildung, die mit der Übernahme von stets komplexeren Projektmanagementaufgaben gekoppelt ist, für ihre Spezialisten einen konkreten Karrierepfad auf. Denn sie haben erkannt: Wenn wir unseren Nachwuchskräften immer wieder versprechen ‚Wir fördern Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung’, dann müssen wir dies auch tun. Sonst verlassen uns die wirklich guten Leute nach kurzer Zeit.
? Herr Dr. Kraus, danke für das Gespräch.
Dr. Georg Kraus ist geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, Autor des "Change Management Handbuch" (Cornelsen Verlag, 2004) und zahlreicher Projektmanagement-Bücher sowie seit 1994 Lehrbeauftragter an der Universität Karlsruhe, der IAE in Aix-en-provence und der technischen Universität Clausthal.