Von berufserfahrenen Stellensuchern erwarten die Unternehmen zudem andere Bewerbungen als von jungen Hochschulabsolventen, die noch unbeschriebene Blätter sind. Von ihnen möchten die Betriebe ganz präzise erfahren, warum sie für welche Stellen eventuell attraktive Kandidaten wären. Auch beim Erstellen solcher Bewerberunterlagen helfen Karriereberater.
Und nicht vergessen sollten berufserfahrene Stellensuchende: Die Unternehmen gestehen ihnen, anders als Berufseinsteigern, meist nur eine geringe Einarbeitungszeit zu. Sie sollen von Anfang an funktionieren. Deshalb muss die Stelle haargenau zum Bewerber passen, damit er nicht wenige Monate später erneut arbeitslos ist. Auch bei der aktiven Suche solcher Stellen helfen Karriere- und Newplacement-Berater - zumindest wenn sie gut und berufserfahren sind. Dann verfügen sie über ein enges Kontaktnetz in die Unternehmen - nicht nur zu deren Personalabteilungen, sondern auch zu deren Fachabteilungen, die eventuell genau so einen Spezialisten brauchen.
Deshalb lohnt sich gerade für berufserfahrene Stellensucher, die über viele Spezialkenntnisse verfügen, die Zusammenarbeit mit einem Newplacement-Berater - 2006 noch mehr als 2005, denn ab 2006 fallen die Steuerfreibeträge für Abfindungen weg. Das Beraterhonorar kann aber als Werbungskosten geltend gemacht werden. Dadurch sinkt die Steuerlast.
Hält der Stellensucher den neuen Arbeitsvertrag in den Händen, bleibt in der Regel noch genug Zeit für eine längere Urlaubsreise. Diese kann er nun auch entspannt genießen, denn er weiß: Meine berufliche Zukunft ist gesichert.