CP-Serie "Finanzierung von IT-Firmen", Teil 7

Was Investoren wirklich wissen wollen

19.10.2011

Management & Mitarbeiter

Menschen machen Geschäfte, nicht Firmen. Dieser Satz besitzt auch in IT-getriebenen Märkten wie der IT-Branche Bedeutung - auch in Zeiten von Reverse-Auctions über das Internet. Kapitalgeber investieren daher insbes. bei mittelständischen IT-Unternehmen zu einem hohen Grade auch immer in das Management. Investoren wollen wissen, ob der Erfolg des Unternehmens an einer einzelnen Person hängt, oder ob ein Team aus qualifizierten Managern und Spezialisten zum Erfolg beitragen. Frei nach Aristoteles: Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. Entsprechend strukturierte Maßnahmen der Rekrutierung, Qualifizierung und Bindung von Personal spielen dabei eine wesentliche Rolle.

- Verfügt das Management-Team über die notwendige Erfahrung und Qualifikation, die Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben?

- Wie gliedert sich die Altersstruktur und Betriebszugehörigkeit der ersten und zweiten Führungsebene und der Mitarbeiter?

- Wie werden Know-how und Kompetenzen verteilt, um bei kurzfristigen bzw. langfristigen Ausfällen von Führungskräften durch entsprechende Vertretung bzw. Nachfolgeregelung einen reibungslosen betrieblichen Ablauf sicherzustellen?

- Wird der Führungsnachwuchs extern oder aus den eigenen Reihen rekrutiert?

- Bestehen Auswahlverfahren zur Führungskräfterekrutierung?

- Wie gliedert sich die Mitarbeiterstruktur (Bereich, Qualifikation etc.) auf?

- Wie stellt sich die Personalentwicklung über den Planungszeitraum dar?

- Wie erfolgt die Rekrutierung von Personal?

- Welche Qualifikationen werden zukünftig gefordert (Schlüsselfunktionen und Facharbeiter)?

- Höhe und voraussichtliche Entwicklung der Personalkosten?

- Wie setzen sich die Personalkosten zusammen (Struktur nach Funktionsbereiche)?

- Welche fixen und variablen Kostenbestandteile gibt es?

- Welcher Anteil der anfallenden Personalkosten ist mengen- oder umsatzabhängig (nach Funktionsbereichen)?

- Hat es in der Vergangenheit eine branchenunübliche hohe Fluktuation gegeben (Gründe)? Welche Maßnahmen werden zur Senkung der Fluktuation ergriffen?

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