Die Sercon-Berater sollen bereits am 1. Oktober ihren Dienst bei IBM Business Services (BS) antreten. Der Wechsel soll im Rahmen eines Betriebsübergangs nach Paragraf 613a erfolgen. Auch als "Outsourcing-Paragraf" bezeichnet, regelt dieses Gesetz die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, wenn Geschäftsbereiche aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung abgestoßen werden. Unter anderem gewährt 613a den Mitarbeitern nach dem Betriebsübergang ein Jahr Bestandsschutz, was Gehalt und Einsatzort betrifft.
Zumindest unter Betriebsrat und Geschäftsleitung erfolgt der Betriebsübergang von Sercon zu IBM Business Services (BS) offenbar einvernehmlich. Die 130 Sercon-Mitarbeiter waren ohnehin beratend in Outsourcing-Projekten von IBM BS tätig. Der Servicebereich ist aus dem Outsourcing-Projekt der Deutschen Bank mit IBM hervorgegangen. 900 der insgesamt 1500 Mitarbeiter waren zuvor beim größten deutschen privatwirtschaftlichen Finanzinstitut beschäftigt. Nahezu alle Beschäftigten gelangten im Rahmen von Outsourcing-Deals – etwa mit ABB, Lurgi und der HSH Nordbank – zu IBM BS. Dort, wo personelle Engpässe auftraten, griff der IBM-Geschäftsbereich IBM BS auf die IBM-Tochter Sercon zurück. In der Regel kamen Sercon-Berater als Projektleiter zum Einsatz. Dafür musste IBM BS zahlen – und zwar sämtliche Personalkosten plus einen zehnprozentigen Aufschlag.
Ein IBM-Sprecher bestätigte den Betriebsübergang: "In der weltweiten Delivery-Organisation ist es unsere Strategie, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation, die Leistungen für Strategic-Outsourcing-Verträge erbringen, in einer Organisation zusammenzufassen. Die IBM Business Services GmbH ist genau auf diese Art des Geschäfts ausgerichtet", schildert er die Gründe. Für die übergehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eröffnen sich seiner Darstellung zufolge verbesserte Entwicklungsmöglichkeiten und neue Karrierepfade.
Die Konditionen für die Mitarbeiter verschlechtern sich nach dem Wechsel zur Mutter nicht – zumindest nach Auffassung der Sercon-Betriebsratsvorsitzenden Veronica Wernstedt: "Wir haben erreicht, dass die durchschnittlichen Leistungen beibehalten werden. Bestimmte Bestandteile werden angepasst, etwa weil sich die Berechnungsgrundlage ändert. Das geht zu Lasten einiger Kollegen, andere sind künftig besser gestellt." Auf der Website Boocompany meldete sich dagegen ein Sercon-Mitarbeiter, der über eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft klagt. "Die neuen Arbeitsverträge enthalten unter anderem Klauseln, die Zeit- und Leiharbeitsfirmen alle Ehre machen", heißt es dort. Auch aus einer anderen dem Unternehmen nahe stehenden Quelle ist Kritik an der Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung zu vernehmen: "Interessenausgleich und Sozialplan sind nicht so toll geworden."
Mit der Auslagerung der Outsourcing-Experten bei Sercon geht die Befürchtung einher, IBM wolle ihre Tochter langsam zu Grabe tragen. Immerhin verliert Sercon mehr als 15 Prozent ihrer produktiven Arbeitskräfte, die administrativen Funktionen werden jedoch nicht reduziert. Das Ergebnis der Sercon dürfte sich demnach künftig verschlechtern. Fraglich ist, wie lange der IBM-Konzern bei seinen Töchtern Leistungseinbußen duldet. "Die Sercon soll sich in ihrem Kerngeschäft konsequent weiterentwickeln", beschreibt der IBM-Sprecher das Vorhaben, die Tochter die IT-Beratung auszurichten. Gegenüber Boocompany berichtet der betroffene Mitarbeiter zudem, es gebe eine Liste von Sercon-Mitarbeitern, die zu IBMs Software Group wechseln sollen. Betriebsrätin Wernstedt dementiert: "Davon weiß ich nichts." (jha)