Rund 43 Prozent der aktuellen Bewerbungen gehen elektronisch ein, so eine Untersuchung des Karriereportals Monster.de, für die die Einstellungspraktiken der 1.000 größten deutschen Unternehmen sowie 1.000 Mittelständler befragt wurden.
In den letzen zwei Jahren steigerte sich der Anteil: 2002 lag er noch bei 30 Prozent, 2003 schon bei 38 Prozent. Für die nächsten zwei Jahre erwarten die befragten Unternehmen eine Steigerung des Anteils auf deutlich über 50 Prozent.
Nach Ansicht von Wolfgang König, Professor für Wirtschaftsinformatik an der Uni Frankfurt, seien viele Unternehmen bevorzugt an schnellen digitalen Bewerbungen interessiert, weil strukturierte Bewerbungsformulare oder -anfragen Zeit und Kosten sparen.
Ulrike Goressen