Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung weniger wichtig

Investitionen in die eigenen Mitarbeiter werden zukünftig geringer ausfallen - wegen des Kostendrucks aus der Personalabteilung. Immerhin gab fast jedes achte Unternehmen (zwölf Prozent) an, dass die Bedeutung von Personalentwicklung und Weiterbildung in 2009 sinken werde. Diese Zahl hat sich im Vergleich zum Januar 2009 (sechs Prozent) verdoppelt. Ebenfalls zurück gehen werden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Maßen Anfang des Jahres noch 37 Prozent der Betriebe diesem Thema eine steigende Relevanz zu, ist dies aktuell nur noch bei knapp einem Viertel (24 Prozent) der Fall.

Die Mehrheit aller befragten Firmen befasst sich vermehrt mit der Flexibilisierung der Arbeit. So wird in knapp zwei Dritteln der Personalabteilungen (64 Prozent) bereits über den künftigen Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten diskutiert. Auch hier ist die Tendenz stark steigend im Vergleich zu 49 Prozent noch im Januar. In punkto Vergütungssysteme setzen die Personaler mittlerweile eher auf Planungssicherheit. Nur noch 29 Prozent gaben an, mehr über variable Systeme nachzudenken. Zu Jahresbeginn waren es noch 40 Prozent.

An der Online-Umfrage "s+p Trendindex Personalarbeit" beteiligten sich zwischen dem 1. und 24. April 2009 über 352 deutsche Firmen aus Deutschland. Der Hersteller hat vorwiegend Unternehmen des gehobenen Mittelstandes mit mehr als 100 Mitarbeitern kontaktiert. 37 Prozent der Befragten gaben an, die Personalleitung in ihrem Unternehmen inne zu haben, 47 Prozent waren Mitarbeiter von Personalabteilungen oder Personalreferenten, neun Prozent Geschäftsführer und sieben Prozent der Befragten kamen aus anderen Bereichen.

Mit rund 33 Prozent war der Anteil der Befragten im Dienstleistungsbereich am stärksten vertreten, gefolgt vom Handel (zwölf Prozent), der Metall verarbeitenden Industrie (acht Prozent), dem Baugewerbe (sechs Prozent) sowie der Elektro-Industrie (fünf Prozent).

Kostenfreier Download der Studie ist hier möglich. (rw)