- Der Mitarbeiter arbeitet, um Gehalt zu beziehen und Freude am Job zu haben.- Erhöhter persönlicher Einsatz beim Kunden um entsprechende Erlöse zu erzielen.
- Der Mitarbeiter erzielt Erlöse beim Kunden.
- Die Erlöshöhe ist abhängig von Qualifikation, Know How und Einsatz des Mitarbeiters.
- Der Mitarbeiter erhält einen Anteil an seinen Stunden- bzw. Tagessätzen.
- Je höher der Stunden bzw. Tagessatz, desto höher der Gehaltsanteil hieran.
- Der Mitarbeiter reguliert sein Gehalt durch Qualifizierung oder/ und zeitliche Mehrarbeit.
- Die Regulierung erfolgt durch Mehrarbeit und höhere Qualifika-
tion.
- Der Kunde fordert den Mitarbeiter bei Zufriedenheit erneut an.