Bildungsexperten rechnen wegen des aktuellen Stellenabbaus bei vielen deutschen Unternehmen mit einem Anstieg der Bewerbungen von bis zu 70 Prozent. Um diese kosteneffizient zu bearbeiten und die Auswahlqualität zu steigern, sollten laut Personalberatungsunternehmen Access E-Cruiting auf einer E-Business-Plattform eingesetzt werden. Laut Marktforschungsunternehmen Mummert + Partner wird sich Deutschland bis 2005 zum größten E-Cruiting-Markt Europas entwickeln. Trotz massiv steigender Bewerberzahlen rechnen die Bildungsexperten damit, dass in den kommenden acht Jahren dennoch jedes Jahr 20.000 Hochschulabsolventen fehlen werden. Die Personalabteilungen müssen deshalb sowohl mit einem Unterangebot an Fachkräften als auch mit einem zeitweiligen Überangebot an Bewerbern rechnen. Eine Hilfe dabei sei die vollständige digitale Abwicklung des Bewerbungsprozesses. Experten rechnen mit Einsparpotentialen von 20 bis 30 Prozent durch Prozessbeschleunigung, Qualitätssteigerung und geringeren Vorhaltekosten.Gerade einmal jedes zweite Unternehmen verfügt laut Recherchen von Access über eine integrierte E-Cruiting-Lösung. Selbst von den DAX- und MDAX-Unternehmen setzte nur ein Drittel E-Business-basierte Rekrutierungshilfen ein.(go)
08.08.2002
Bildungsexperten rechnen wegen des aktuellen Stellenabbaus bei vielen deutschen Unternehmen mit einem Anstieg der Bewerbungen von bis zu 70 Prozent. Um diese kosteneffizient zu bearbeiten und die Auswahlqualität zu steigern, sollten laut Personalberatungsunternehmen Access E-Cruiting auf einer E-Business-Plattform eingesetzt werden. Laut Marktforschungsunternehmen Mummert + Partner wird sich Deutschland bis 2005 zum größten E-Cruiting-Markt Europas entwickeln. Trotz massiv steigender Bewerberzahlen rechnen die Bildungsexperten damit, dass in den kommenden acht Jahren dennoch jedes Jahr 20.000 Hochschulabsolventen fehlen werden. Die Personalabteilungen müssen deshalb sowohl mit einem Unterangebot an Fachkräften als auch mit einem zeitweiligen Überangebot an Bewerbern rechnen. Eine Hilfe dabei sei die vollständige digitale Abwicklung des Bewerbungsprozesses. Experten rechnen mit Einsparpotentialen von 20 bis 30 Prozent durch Prozessbeschleunigung, Qualitätssteigerung und geringeren Vorhaltekosten.Gerade einmal jedes zweite Unternehmen verfügt laut Recherchen von Access über eine integrierte E-Cruiting-Lösung. Selbst von den DAX- und MDAX-Unternehmen setzte nur ein Drittel E-Business-basierte Rekrutierungshilfen ein.(go)