Die "Financial Times Deutschland" vom 18.6.2001 kommentiert die vermutlich am "Nein" der EU-Kommission scheiternde Fusion von General Electric und Honeywell:
Das Chaos um den Mega-Merger hat System. Denn Europäische Kommission und die neue Administration von US-Präsident Georg W. Bush stimmen sich in ihrer Wettbewerbspolitik nicht ab. (...) Nur der transatlantische Zwist hat ein unnötiges Pokerspiel zwischen GE-Chef Welch und Wettbewerbshüter Monti möglich gemacht. Mit der Genehmigung der US-Behörde war Welch sich seiner Sache so sicher, dass er nicht bereit war, auf die Brüsseler Forde-rungen einzugehen. (...) So ist es letztlich nicht nachvollziehbar, dass sich Unternehmen für ein und dieselbe Fusion mit den unterschied-lichen Forderungen von Wettbewerbshütern in Kanada, USA und Europa arrangieren müssen. (...) Dass Welch nicht für die Meinungsverschiedenheiten der Beamten zahlen will, ist verständlich. Eine stärkere internationale Abstimmung in Wettbewerbsfragen ist deshalb unumgänglich.
Das "Handelsblatt" vom 18.6.2001 beleuchtet eine bislang eher vernachlässigte Folge der Dotcom-Krise:
Die New Economy ist wieder im Gründungsfieber. Jedoch: Dieses Mal sind es keine neuen Unternehmen mit brandheißen Geschäftsideen. Stattdessen sind es Betriebsräte, die in immer mehr Unternehmen der digitalen Wirtschaft an den Start geschickt werden. Die Web-Agentur Pixelpark und der Internet-Zugangsanbieter AOL gehören zu den prominentesten Beispielen. (...) Die Gründe: Kaum wurden die Startups größer, entfernten sich die Chefs immer weiter von ihren einzelnen Leuten. Gleichzeitig nahm die Dotcom-Krise immer größere Ausmaße an, die (...) Aktienoptionsprogramme - die die Arbeitnehmer wie Unternehmer denken lassen sollten - entpuppten sich als wertlos. Nach vielen unentgeltlich geleisteten Überstunden, denen statt üppiger Belohnung allzu oft Ent-lassungswellen folgten, besannen sich die Mitarbeiter der New Economy auf die traditionelle Institution Betriebsrat. (...) In 25 % der Fälle sollen die Unternehmensleitungen versucht haben, die Errichtung und Wahl eines Betriebsrats zu verhindern. Der Grund liegt auf der Hand: Die New-Economy-Chefs empfinden die Errichtung und Wahl eines Betriebsrats in ihrem jungen Unternehmen als Gesichtsverlust.