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Kandidatensuche in Xing und LinkedIn: Active Sourcing ist kein Weg, um schnell offene Stellen zu besetzen

Tobias Ortner, Leiter Recruiting bei der EDAG Gruppe, hat die Personalsuche auf den Kopf gestellt: Sourcer identifizieren potenzielle Kandidaten und versuchen sie zu gewinnen. Von 100 Angesprochenen erhalten vier ein Vertragsangebot.

Tobias Ortner, Leiter Recruiting bei der EDAG Gruppe, hat die Personalsuche auf den Kopf gestellt: Sourcer identifizieren potenzielle Kandidaten und versuchen sie zu gewinnen. Von 100 Angesprochenen erhalten vier ein Vertragsangebot.

Foto: IHK

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