"Es gibt Unternehmen, die Diversität extern als Botschaft und Wert feiern, in der eigenen Unternehmensstruktur aber leider ziemlich homogen aufgestellt sind. Und genau hier sehe ich die Gefahr, dass Diversität zu einer 'Modeerscheinung' wird", sagt Franziska Niebauer, Mitglied des Kern-Teams der Initiative DSAG@Women .
Foto: DSAG
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