Teuerste Zusatzleistung: betriebliche Altersvorsorge
Altersvorsorge ist in deutschen Unternehmen ein bedeutendes strategisches Thema. Allerdings ist betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen auch die kostenintensivste Leistung. Insgesamt 74 Prozent der Außendienstmitarbeiter erhalten diese Zusatzleistung.
Auch der Firmenwagen ist für Mitarbeiter im Außendienst ein verbreitetes Incentive: 90 Prozent der Außendienstführungskräfte und 96 Prozent der Verkäufer fahren einen Firmenwagen, der zumeist auch privat uneingeschränkt genutzt werden kann (87 bzw. 93 Prozent der Nutzer).
Alter und Berufserfahrung zahlen sich aus
Außendienst ist keine Domäne der Jugend. 66 Prozent der gemeldeten Positionsinhaber haben das 40. Lebensjahr überschritten. Da im Vertrieb viele Quereinsteiger zu finden sind, ist das Durchschnittsalter eines Junior-Verkäufers mit 36 Jahren recht hoch, jedoch liegt es noch deutlich unter dem Gesamtdurchschnitt eines Außendienstmitarbeiters von 45 Jahren. Lebensalter und damit verbunden Berufserfahrung sind wesentliche Gehaltskriterien für den Außendienst: Berufserfahrung zahlt sich aus. 71.000 Euro jährlich stehen durchschnittlich auf dem Gehaltszettel eines Key-Accountmanagers mit 30 bis 35 Jahren, während sein über 55 Jahre alter Kollege in vergleichbarer Position 92.000 Euro verdient. (mf)