So verzeichnen beispielsweise die kaufmännisch-verwaltenden Berufe die meisten krankheitsbedingten Ausfalltage. Auch das so genannte Defizitmodell des Alterns hat sich überlebt. Die vermeintlich geringere Arbeitsfähigkeit im Alter ist weder schicksalhaft noch zwingend. Jedoch hängen Leistungsvoraussetzungen wie Gedächtnis, Kreativität, Lernfähigkeit oder Problemlösungskompetenz in hohem Maße davon ab, welchen Reizen der Mensch im Laufe seines Berufslebens ausgesetzt war.
Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im Alter lässt sich deshalb am besten durch ein ganzheitliches Age-Management im Betrieb erhalten. Dazu müssen Aktivitäten in folgenden vier Handlungsfeldern erfolgen: "Sicherheit und Gesundheit", "Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung", "Unternehmenskultur und Führungsverhalten" sowie "Qualifizierung, Weiterbildung und lebenslanges Lernen". Denn zurzeit spielen die Älteren insbesondere in den Bereichen "Betriebliche Gesundheitsförderung" und "Weiterbildung" eine eher untergeordnete Rolle.
Damit Ältere den Durchblick am Bildschirm behalten, sollten die Erkenntnisse der Berufsgenossenschaftlichen Information BGI 650 berücksichtigt werden, die konkrete Gestaltungshinweise gibt. Die Broschüre enthält die wichtigsten Angaben für die Praxis. Darüber hinaus stellt sie einen Modellarbeitsplatz Büro für älter werdende Beschäftigte vor. Dabei zeigt sich, dass es nicht allzuviel bedarf, um einen ergonomisch gut gestalteten Bildschirmarbeitsplatz alternsgerecht anzupassen.
Darüber hinaus gibt die Broschüre eine Vielzahl von Tipps und weiterführenden Links, um die demographische Herausforderung im Büro erfolgreich zu bewältigen.
Die kostenlose Broschüre "Alles grau in grau? - Ältere Arbeitnehmer und Büroarbeit" kann bezogen werden über das Informationszentrum der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Postfach 17 02 02, 44061 Dortmund, Servicetelefon 0180 / 321 4 321, Service - Fax 0180 / 321 8 321, (0,09 EUR pro Minute), E-mail: info-zentrum@baua.bund.de. (mf)