- Gesellschaftliche Verantwortung im Sinne der Sozialen Marktwirtschaft etwa als Arbeitgeber und Ausbilder zum einen, offensives Gewinnstreben zum Nutzen aller am Erfolg Beteiligten zum anderen.
- Kontinuität durch Wahrung sozialer Standards und Wertschöpfung am Standort Deutschland, aber auch Flexibilität durch hochmotivierte, in eine Schicksalsgemeinschaft eingebettete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Es gebe aber kein Patentrezept, warnt Pinnow, vielmehr brauche jedes Unternehmen nach seinen Bedürfnissen ein individuelles Beteiligungskonzept, dass einen fairen Interessenausgleich beider Parteien ermögliche und sich auch gerade in Krisenphasen bewähre. Denkbar seien darlehens- oder eigenkapitalorientierte Beteiligungslösungen, wie auch Mischformen. Pinnow rät: "Wecken Sie jetzt den Unternehmergeist in allen Abteilungen - dann ernten Sie gemeinsam den Erfolg!" (mf)