Für die Mitarbeiter in New-Economy-Unternehmen ist es nicht das hohe Jahresgehalt oder der Dienstwagen, der sie bei einem Unternehmen bleiben lässt, sondern die persönliche Freiheit. Das hat die Integra GmbH in Bad Homburg bei der Befragung von 136 Dotcom-Unternehmen in Deutschland herausgefunden. Die Beschäftigten bevorzugen die freie Wahl der Arbeitszeit, eine lockere Kleiderordnung, ein offenes Betriebsklima und gute Aus- und Weiterbildungsangebote. Sie wollen Freiraum für eigene Entscheidungen und eine Beteiligung am Unternehmen. Zwei Drittel der Beschäftigten in der New Economy halten Aktienoptionen des eigenen Unternehmens. Im Vergleich dazu wollen nur knapp zehn Prozent der Mitarbeiter anderer Wirtschaftsbereiche Anteilsscheine der eigenen Firma kaufen. (cr)
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