Variable Vergütung weiterhin wichtig
In der IT sind variable Vergütungskomponenten ein wichtiger Gehaltsbestandteil: 83 Prozent der Führungskräfte und 63 Prozent der Fachkräfte werden derzeit leistungsbezogen entlohnt. Beträgt der Bonus bei IT-Führungskräften im Schnitt 20.300 Euro, sind es bei Fachkräften lediglich 6.400 Euro. Das entspricht bei den IT-Leitern einem Anteil von 15 Prozent am Gesamtgehalt, bei den Fachkräften sind es im Schnitt acht Prozent.
In Nordrhein-Westfalen verdienen IT-Mitarbeiter am meisten
In Düsseldorf verdienen IT-Führungskräfte am meisten: Knapp ein Viertel über dem Bundesschnitt liegen dort deren Gehälter. Auf den Plätzen zwei und drei folgen Dortmund mit elf Prozent und Frankfurt mit neun Prozent über dem Bundesdurchschnitt. Am wenigsten verdienen IT-Führungskräfte in ostdeutschen Kleinstädten mit minus 25 Prozent und Dresden mit minus 18 Prozent. Im Schnitt liegen die Gehälter der IT-Fach- und Führungskräfte in Ostdeutschland nur bei 80 Prozent der durchschnittlich in Deutschland gezahlten Bezüge. "In großen westdeutschen Städten und Ballungsräumen ist das Vergütungsniveau häufig höher als in ländlichen Gebieten. Ursache ist die größere Konkurrenz um die besten Mitarbeiter in den Städten", sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Näser.
Der komplette Ergebnisbericht "Vergütungsstudie Führungs- und Fachkräfte in Informationstechnologie 2009" ist zum Preis von 600 Euro (+MwSt.) über den Online-Shop von Kienbaum unter www.kienbaum.de oder direkt bei der Kienbaum Vergütungsberatung, Postfach 10 05 52, 51605 Gummersbach (Fax +49 2261 703-201) erhältlich.
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Erik Bethkenhagen, Tel.: 02261 703-579, E-Mail: Erik.Bethkenhagen@kienbaum.de