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Streitfrage im Job: Handyverbot am Arbeitsplatz – ist das rechtens?

Der Arbeitgeber darf auf Grund seines Weisungsrechts den Handy-Gebrauch im Betrieb einschränken, unter Umständen sogar ganz verbieten.

Der Arbeitgeber darf auf Grund seines Weisungsrechts den Handy-Gebrauch im Betrieb einschränken, unter Umständen sogar ganz verbieten.

Foto: Dean Drobot - Shutterstock.com

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