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Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten müssen
Krank im (Weihnachts-)Urlaub
Wie in so einem Fall die Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber aussehen, welche Besonderheiten dabei für Auslandsaufenthalte gelten und was mit dem beantragten Urlaub passiert, erläutern die… …mehr
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Werbegeschenke
Nette Geste oder klarer Bestechungsversuch?
Im Geschäftsleben spielen Unabhängigkeit und Ehrlichkeit eine herausragende Rolle. Doch schon kleine Fehlschritte, selbst nett gemeinte Gesten gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern können zum… …mehr
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Urlaubssperre, Resturlaub, Urlaubsantrag
Die zehn wichtigsten Regelungen zum Thema Urlaub
Wer bekommt den Brückentag? Darf ich drei Wochen Urlaub am Stück nehmen? Kann mein Chef mir meinen bereits gebuchten Urlaub verbieten? Urlaub machen ist manchmal gar nicht so einfach, wenn man Arbeitnehmer ist… …mehr
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Das richtige Verhalten in der Firma
Was ist am Arbeitsplatz erlaubt?
Der Arag-Experte Tobias Klingelhöfer beantwortet Fragen zu den Regeln, die im Allgemeinen im Büro herrschen und von den Mitarbeitern befolgt werden sollten. …mehr
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Ratgeber
DSGVO-Tipps für Nachzügler
Nach dem endgültigen Inkrafttreten der DSGVO scheint unter den Unternehmen immer noch Unsicherheit zu herrschen. Während manche sich nicht sicher sind, ob sie die Vorgaben in vollem Umfang erfüllen, sind… …mehr
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Rechtssicheres Lead Management
DSGVO-konformes E-Mail-Marketing
Seit dem 24. Mai 2016 ist die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) europaweit rechtskräftig. Auch wenn die befürchtete Abmahnwelle bislang ausgeblieben ist, herrscht bei vielen Unternehmen noch immer… …mehr
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Ministerium legt Entwurf vor
Einschränkung von Diesel-Fahrverboten
Im Streit um Diesel-Nachrüstungen kann sich die Bundesregierung bisher nicht gegen die Autoindustrie durchsetzen. An anderer Stelle kommt der Bund aber voran: Für die geplanten rechtlichen Regelungen zu… …mehr
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Krankengeld, Verletztengeld
So reagieren Sie richtig bei einem Unfall am Arbeitsplatz
Ein Unfall kann auch am Arbeitsplatz passieren. Welche Maßnahmen bei einem Arbeitsunfall zu ergreifen sind und wann Verletzten- oder Krankengeld gezahlt wird, erklärt Isabel Frankenberg vom Berufsverband der… …mehr
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Probezeitverlängerung
Wie kann man die Probezeit verlängern?
In unserer Serie "Arbeitsrecht von A bis Z" gehen wir auf die häufigsten Fragen aus dem Arbeitsrecht ein. Diesmal: die Verlängerung der Probezeit. …mehr
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Definition und FAQs
Der Unterschied zwischen Garantie und Gewährleistung
Obwohl die Begriffe "Garantie" und "Gewährleistung" im Geschäftsalltag eine große Rolle spielen, werden sie oft nicht richtig angewendet – vor allem von Verbrauchern. Wir bringen Licht ins… …mehr
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DSGVO in der Praxis
„Verordnung an manchen Stellen nachbessern“
Auch nach dem Ende der Übergangsfrist sorgt die DSGVO für Verunsicherung bei Unternehmen. Veritas-Experte Mathias Wenig zeigt im Interview auf, wo es hakt und was getan werden sollte. …mehr
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Generalunternehmer in der Zwickmühle
Vertragsfallen in IT-Projekten
Ein Generalunternehmer hat bis zum erfolgreichen Abschluss eines IT-Projekts viele Herausforderungen zu bewältigen. Das Spannungsverhältnis zwischen Kunden und Subunternehmern kann zur Zerreißprobe werden. …mehr
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Mehrarbeit
Überstundenregelung, Anordnung, Vergütung
In Deutschland werden von Seiten der Arbeitnehmer jährlich Milliarden Überstunden geleistet. Da stellt sich die Frage, inwieweit von Arbeitgebern überhaupt Überstunden angeordnet werden dürfen und ob diese von… …mehr
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Digital-Marketing und die DSGVO
Achtung: "Creepy Line"
Seit die DSGVO ihre Wucht durch Wirkung entfaltet hat, wächst die Skepsis der Kunden gegenüber Datennutzung. Das ist eine Herausforderung für datengestütztes Marketing. …mehr
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Arbeitszeitgesetz und maximale Arbeitszeit
Wie lange darf man arbeiten?
Welche maximalen Arbeitszeiten sind heutzutage eigentlich zulässig? Denn die Zeiten, in denen die meisten Angestellten 35 Wochenstunden oder weniger arbeiten, sind lange vorbei. …mehr
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Umziehen, Duschen, Pausen
Wann beginnt die Arbeitszeit?
Obwohl es ein Arbeitszeitgesetz gibt, landen immer neue Streitfälle vor Gericht. Denn oft sind Arbeitnehmer der Ansicht, dass die Vor- und Nachbereitung zur Arbeitszeit gezählt werden sollte, während… …mehr
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So reagieren Arbeitgeber richtig
Kündigung wegen Straftat im Betrieb
Ihr Mitarbeiter hat eine Straftat am Arbeitsplatz begangen? Als Arbeitgeber haben Sie diverse Handlungsoptionen wie Abmahnung oder Kündigung. …mehr
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FAQ Geheimhaltungsvereinbarung (mit Mustervertrag)
Die Geheimhaltungspflicht schriftlich fixieren
Schriftliche Geheimhaltungsvereinbarungen sind für viele Unternehmen oft unabdingbar. Wann diese Vereinbarung Sinn macht, welche unterschiedlichen Formen es gibt und was inhaltlich zu beachten ist, lesen Sie… …mehr
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Anwendung der Datenschutz-Grundverordnung
Datenübermittlung in Drittländer oder das Marktortprinzip
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) betrifft nicht nur Unternehmen im EU-Raum. Auch bei Geschäften mit Firmen aus Drittländern gilt es, das sogenannte Marktortprinzip zu beachten. …mehr
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Gründe, Sozialauswahl, Betriebsrat
Das Wichtigste bei einer betriebsbedingten Kündigung
Entschließen sich Unternehmen, angesichts der schlechten wirtschaftlichen Lage Mitarbeiter zu entlassen ("betriebsbedingte Kündigung"), gibt es einiges zu beachten – sowohl für Arbeitgeber als auch… …mehr
