10 Tipps zur Stellensuche für Spezialisten und Führungskräfte
1. Agieren Sie. Werden Sie frühzeitig aktiv, wenn Sie merken, dass Sie auf eine berufliche Sackgasse zusteuern.
2. Kalkulieren Sie für die Stellensuche mindestens ein halbes Jahr ein. Realistischer sind neun bis zwölf Monate.
3. Definieren Sie Ihre Ziele. Des Weiteren: Welche Anforderungen an Ihre neue Stelle sind für Sie unabdingbar, welche sind verhandelbar?
4. Analysieren Sie Ihre Stärken und Erfahrungen sorgfältig. Welche Erfolge können Sie vorweisen? Für welche Unternehmen sind Sie deshalb auch außerhalb Ihres Fachgebiets und Ihrer aktuellen Branche attraktiv.
5. Suchen Sie sich für diese Analyse einen erfahrenen Berater als Sparringspartner. Denn Ihnen erscheint vieles, was Sie in den letzten Jahren taten, als so selbstverständlich, dass Sie die dahinter steckenden "Bonuspunkte" für die Stellensuche leicht übersehen.
6. Prüfen Sie mit dem Berater auch die Möglichkeit einer Existenzgründung oder unternehmerischen Beteiligung.
7. Informieren und kontaktieren Sie Ihr Netzwerk sehr vorsichtig und selektiv. Nicht jeder meint es wirklich gut mit Ihnen und nicht jeder kann oder will den Mund halten.
8. Spielen Sie über Bande, wenn (im Markt oder Unternehmen) nicht vorzeitig publik werden darf, dass Sie sich beruflich neu orientieren. Engagieren Sie einen Berater, der Sie diskret aus dem Hintergrund unterstützt, Ihnen die Bewerbungsarbeit weitgehend abnimmt und Sie durch den Prozess begleitet. Lüften Sie Ihr Inkognito erst, wenn klar ist: Hier habe ich eine realistische Chance.
9. Achten Sie bei der Auswahl des Beraters darauf, dass er Ihre Zielbranchen gut kennt und über gewachsene Beziehungen in diesen verfügt. Prüfen Sie auch, wie gut er mit anderen Personalberatern und Headhuntern verdrahtet ist, da ein Berater allein stets nur einen begrenzten Einblick in den verdeckten Stellenmarkt hat.
10. Nehmen Sie keine Stelle vorschnell an, nur um einen Job zu haben. Sonst ist die Gefahr groß, dass Sie ein halbes oder ein Jahr später wieder auf der Straße stehen. Gründen Sie gegebenenfalls übergangsweise eine Beratungsfirma, damit keine Löcher in Ihrer beruflichen Biografie entstehen und Sie für jedermann erkennbar weiterhin auf dem beruflichen Spielfeld aktiv sind.
Zum Autor: Frank Adensam ist Inhaber der Adensam Managementberatung, Ludwigshafen, Telefon: 0621/59895-0, E-Mail: info@karrieremanagement.de; Internet: www.adensam.de (gn)