Zusatzleistungen sind wichtig für Mitarbeiterbindung
Viele Unternehmen nutzen neben fixer und variabler Vergütung Zusatzleistungen, um die besten Mitarbeiter an sich zu binden. Die betriebliche Altersvorsorge ist insbesondere für Führungskräfte von Bedeutung: 70 Prozent der deutschen Unternehmen bieten ihren Leitenden Angestellten eine betriebliche Altersvorsorge; das entspricht etwa dem Vorjahresniveau. "Die betriebliche Altersvorsorge ist die wichtigste, aber für die Unternehmen auch die teuerste Zusatzleistung", sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser. (oe)
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Christian Näser, Tel.: 02261 703-684, E-Mail: christian.naeser@kienbaum.de, Internet: www.kienbaum-de