Grundtypen existieren nicht in Reinform
Eine weitere Grundnahme von DiSG® ist: Die vier Grundtypen existieren nicht in Reinform. Sie sind vielmehr in allen Menschen vorhanden. Sie sind bei ihnen aber unterschiedlich stark ausgeprägt. Und aus diesen verschiedenen Ausprägungen, die sich in den Verhaltenspräferenzen widerspiegeln, ergibt sich das individuelle Persönlichkeitsprofil. Beim DiSG®-Persönlichkeitsprofil geht es also letztlich nicht darum, herauszufinden, was für ein Typ eine Person ist, sondern darum: In welcher Ausprägung sind die vier Grundtypen bei einer Person vorhanden? Aus dieser Information sollen dann Antworten auf Fragen abgeleitet werden wie:
- Welche Stärken hat eine Person?
- Welche Aufgaben liegen ihr?
- Welchen Arbeits- und Kommunikationsstil bevorzugt sie?
- Welches (Arbeits-)Umfeld benötigt sie, um sich optimal zu entfalten?
- Was sollten Kollegen tun, um mit dieser Person optimal zu kooperieren?
- Welche Konfliktpotenziale gibt es (in der Zusammenarbeit mit anderen Menschen) und wie lassen sich diese im Vorfeld reduzieren?