"Wenn der Arbeitgeber die Lohnsteuer vom Arbeitslohn des Arbeitnehmers einbehält, werden damit oftmals schon die Weichen für die endgültige Besteuerung gestellt", sagt Iris Bumes-Kremser, Steuerberaterin bei der Regensburger Steuerkanzlei SH+C Wagner Bumes Winkler GmbH.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten deshalb schon frühzeitig auf mögliche Steuervorteile bei der Auszahlung des Arbeitslohns achten. Die Inanspruchnahme von Vergünstigungen kann sich für beide Seiten rechnen.
Der Arbeitgeber kann laut Steuerberaterin Bumes-Kremser unter anderem für seine Arbeitnehmer folgende lohnsteuer- und sozialversicherungsfreien Vorteile nutzen, soweit es sich um nicht ohnehin geschuldeten Arbeitslohn handelt:
- Erstattung von Reisekosten für Inlandsdienstreisen (Verpflegungspauschalen mit täglich 6 bis 24 Euro, Fahrtkosten mit dem PKW mit 30 Cent pro gefahrenem Kilometer, Übernachtungskosten nach Beleg oder mit 20 Euro pro Übernachtung) / Erstattung von Reisekosten für Auslandsdienstreisen (länderabhängig);
- Erstattung der Kosten für eine berufsbedingte Einsatzwechsel- und Fahrtätigkeit, doppelte Haushaltsführung sowie einen beruflich bedingten Umzug;
- Zuwendung von gelegentlichen Aufmerksamkeiten mit einem Wert von bis zu 40 Euro pro Arbeitnehmer (z. B. Blumen, CD´s, Mahlzeiten);
- Zahlung von Sonntagszuschlägen (50 Prozent vom Grundlohn), Feiertagszuschlägen (125 Prozent vom Grundlohn) oder Nachtzuschlägen (25 Prozent bzw. 40 Prozent vom Grundlohn);