Unsicherheit bei emotionaler Bindung
Entsprechend unsicher sind viele Mittelständler bezüglich der emotionalen Bindung der Talente an ihr Unternehmen. So stimmten zum Beispiel nur 38 Prozent der befragten Führungskräfte der Aussage zu: "Unsere Mitarbeiter sehen ihre Zukunftsaussichten in unserer Firma sehr positiv." Und gar nur 18 Prozent der Befragten sind überzeugt, dass die Talente emotional an ihr Unternehmen gebunden sind. Konkret heißt dies laut Dr. Meera Gandbhir, Prokuristin bei Conciliat: Viele Mittelständler leben permanent in der Angst, dass ihre künftigen Leistungsträger sie verlassen könnten - zum Beispiel weil ihnen ein anderes, meist größeres Unternehmen ein höheres Gehalt oder bessere Entwicklungsperspektiven bietet.
Dies ist laut Auffassung von Alexander Walz aufgrund des sich abzeichnenden Fach- und Führungskräftemangels ein "dramatischer Befund" - auch weil es Mittelständlern in der Regel schwerer als Konzernen fällt, qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die sie verlassen, adäquat zu ersetzen. Deshalb müssten gerade sie sich bemühen, talentierte Nachwuchskräfte, die sich einmal für sie entschieden haben, langfristig zu binden - und zwar durch eine gezielte Förderung und eine Führungs- und Kommunikationskultur, die die Mitarbeiter auch emotional ans Unternehmen bindet.
Nähere Infos über die Untersuchung erhalten Interessierte bei der Conciliat GmbH (www.conciliat.de, Tel.: 0711 224518-0). Ansprechpartnerin ist Frau Dr. Meera Gandbhir (E-Mail: mGandbhir@conciliat.de).