Die Motivationsfaktoren in den einzelnen Interessengruppen
Für Frauen (56%) und den Westen (56%) ist das Arbeitsklima ein wenig wichtiger als für den Durchschnitt aller Befragten mit 55 Prozent der Nennungen. Die Berufstätigen im Osten jedoch stechen mit ihren Angaben in der nunmehr siebzehnten Befragung komplett heraus: Hier sinkt das Arbeitsklima als Einflussgröße auf Zufriedenheit deutlich von guten 59 Prozent im vierten Quartal 2011 auf nur noch 53 Prozent. Erstmalig wird der Wert von einem anderen Motivationsfaktor überholt: Das Gehalt ist derzeit mit 54 Prozent der Nennungen im Osten wichtiger und trägt dort mehr zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei als das Arbeitsklima. Die Aufgaben sind im Osten mit 49 Prozent auch noch wichtiger als in den anderen Interessengruppen, kommen aber aufgrund des starken Motivationsfaktors Gehalt nur noch auf Platz drei.
Platz drei erreichen die Aufgaben bei den Männern mit 47 Prozent. 48 Prozent der Männer finden das Gehalt wichtiger als die Aufgaben. Sie sind sich aber dennoch einig, dass das Arbeitsklima mit 55 Prozent am wichtigsten ist. Bei den Frauen und im Westen bleibt die Reihenfolge der Motivationsfaktoren wie gehabt: Arbeitsklima vor Aufgaben und Gehalt. Während beide Gruppen die Aufgaben mit 45 Prozent bewerten, gibt es bei der Bewertung des Gehalts eine kleine Abweichung: Im Westen erhält der Faktor insgesamt 42 Prozent, während die Frauen als Gruppe den Wert mit 40 Prozent der Nennungen angeben.
Fazit
Der 17. JOB AG Arbeitsklima-Index überrascht in vielerlei Hinsicht. Nach einem konstanten Jahr 2011 sinkt der Wert erstmals wieder auf einer Skala von 1-10 auf 7,4. Zum Jahresende 2011 bewerteten die deutschen Berufstätigen bei der Befragung durch tns emnid das Arbeitsklima noch positiver mit 7,6. Frauen (7,4), Männer (7,4) und der Westen (7,5) sind nach wie vor zufrieden mit leicht sinkender Tendenz. Einen Einbruch des Wertes verzeichneten lediglich die Berufstätigen im Osten mit 7,0. Dieser Wert wurde in den letzten fünf Jahren bisher bei keiner Befragungsgruppe erreicht. Auch die klassische Reihenfolge der Motivationsfaktoren bleibt bestehen: das Arbeitsklima (55%) liegt vor den Aufgaben (46%) und dem Gehalt (44%). Die letzteren beiden Faktoren legen zu, nur das Arbeitsklima nimmt leicht ab. Dies ist wohl auf die neue Bewertung der Berufstätigen im Osten zurückzuführen. Diese bewerten erstmals seit fünf Jahren Befragungszeitraum das Gehalt (54%) höher als das Arbeitsklima (53%) und die Aufgaben (49%). Bleibt abzuwarten, wie sie die Motivationsfaktoren im zweiten Quartal 2012 entwickeln. (oe)
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