Personal-Controlling, Arbeitszeit- und Talent-Management, E-Recruiting: Personalabteilungen im Mittelstand müssen sich zunehmend um strategische, wertschöpfende Aufgaben kümmern. Unsere Übersicht präsentiert passende HR-Software-Produkte (Human Resources).
von Diego Wylie
In den Personalabteilungen vieler kleiner und mittelständischer Unternehmen werden nach wie vor Excel-Tabellen eingesetzt, um tägliche Routineaufgaben beispielsweise rund um Lohnabrechnung, Urlaubs- und Personaleinsatz-Planung zu erledigen. Aufgrund der ineffizienten Durchführung solcher administrativen Tätigkeiten bleibt häufig keine Zeit für strategische, wertschöpfende Initiativen. Das kritisieren Experten der Hamburger Unternehmensberatung Steria Mummert Consulting im Rahmen einer umfassenden Studie. Sie kommt zum Schluss, dass der Mittelstand das Personalmanagement vernachlässigt. Wer Routineaufgaben in der Personalwirtschaft effizient abwickelt, kann sich auf wichtigere Tätigkeiten konzentrieren, etwa die Optimierung der Produktivität der Belegschaft, die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit, oder die Professionalisierung der Prozesse in Bereichen wie Recruiting und Talent-Management, die in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger werden.
Auf den folgenden Seiten finden Sie eine Reihe weniger bekannter, aber interessanter HR-Lösungen, die Web-basierend sind und bei spezifischen Teilbereichen der Personalwirtschaft - Rekrutierung, Reisekostenabrechnung, Zeitwirtschaft oder Talent- und Performance-Management - gute Dienste leisten können.
Für eine schnelle Übersicht sorgt unsere Bilderstrecke:
- Personalmanagement-Tools für den Mittelstand
Personal-Controlling, Arbeitszeit- und Talent-Management, E-Recruiting: Personalabteilungen im Mittelstand müssen sich zunehmend um strategische, wertschöpfende Aufgaben kümmern. Unsere Übersicht präsentiert passende HR-Software-Produkte (Human Resources). - OpenHire
OpenHire bietet eine umfassende Lösung für das Personal-Management, mit der man neue Mitarbeiter effizient suchen kann – auch über Soziale Netzwerke wie Twitter, Facebook und LinkedIn. - Taloom
Mit Taloom steht eine weitere Bewerber-Management-Anwendung zur Verfügung, die sämtliche Prozesse bei der Mitarbeiter-Rekrutierung effizient abbildet. - Umantis Talent Management
Firmen, die Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden möchten, können auf die anspruchsvolle Talent-Management-Plattform Umantis Talent Management zurückgreifen. Die Lösung eignet sich insbesondere für Unternehmen des gehobenen Mittelstands. - OrangeHRM
Orange HRM stellt eine populäre Open-Source-Lösung dar, die einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt und zahlreiche Funktionsmodule bietet. Unternehmensanwender können die Software kostenlos herunterladen und auf eigenen Servern betreiben oder On Demand vom Anbieter beziehen. - HR Works
HR Works hilft bei der effizienten Durchführung administrativer Tätigkeiten in den Bereichen Reisekostenabrechnung, sowie Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung. - Bamboo HR
Der 2008 in den USA gestartete SaaS-Dienst Bamboo HR, der inzwischen von namhaften Internet-Companies wie Pinterest, Shopify und Squarespace eingesetzt wird, hat sich als eine der Top-Alternativen für KMU positioniert. Da die Software mittlerweile komplett auf Deutsch lokalisiert wurde und internationale Währungen unterstützt, kann sie hierzulande problemlos eingesetzt werden. - Xpenditure
Bei Xpenditure handelt es sich um eine moderne Web-Lösung für Reisekostenabrechung, die sich als eine einfachere Alternative zu HR Works positioniert. Neben Spesen- und Reisekosten-Management punktet die Software mit nützlichen Features, die die Ausgabenverwaltung automatisiert. - Zep
Eine weitere SaaS-Lösung, mit der man Reisekosten professionell verwalten kann, ist Zep. Das Tool eignet sich vor allem für Projekt-orientierte Mittelständler und bietet neben Funktionen rund um die Reisekostenabrechnung auch weitere Module für die Personalkosten- und Urlaubsverwaltung. - Personalmanagement-Tools für den Mittelstand
Personal-Controlling, Arbeitszeit- und Talent-Management, E-Recruiting: Personalabteilungen im Mittelstand müssen sich zunehmend um strategische, wertschöpfende Aufgaben kümmern. Unsere Übersicht präsentiert passende HR-Software-Produkte (Human Resources). - OpenHire
OpenHire bietet eine umfassende Lösung für das Personal-Management, mit der man neue Mitarbeiter effizient suchen kann – auch über Soziale Netzwerke wie Twitter, Facebook und LinkedIn. - Taloom
Mit Taloom steht eine weitere Bewerber-Management-Anwendung zur Verfügung, die sämtliche Prozesse bei der Mitarbeiter-Rekrutierung effizient abbildet. - Umantis Talent Management
Firmen, die Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden möchten, können auf die anspruchsvolle Talent-Management-Plattform Umantis Talent Management zurückgreifen. Die Lösung eignet sich insbesondere für Unternehmen des gehobenen Mittelstands. - OrangeHRM
Orange HRM stellt eine populäre Open-Source-Lösung dar, die einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt und zahlreiche Funktionsmodule bietet. Unternehmensanwender können die Software kostenlos herunterladen und auf eigenen Servern betreiben oder On Demand vom Anbieter beziehen. - HR Works
HR Works hilft bei der effizienten Durchführung administrativer Tätigkeiten in den Bereichen Reisekostenabrechnung, sowie Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung. - Bamboo HR
Der 2008 in den USA gestartete SaaS-Dienst Bamboo HR, der inzwischen von namhaften Internet-Companies wie Pinterest, Shopify und Squarespace eingesetzt wird, hat sich als eine der Top-Alternativen für KMU positioniert. Da die Software mittlerweile komplett auf Deutsch lokalisiert wurde und internationale Währungen unterstützt, kann sie hierzulande problemlos eingesetzt werden. - Xpenditure
Bei Xpenditure handelt es sich um eine moderne Web-Lösung für Reisekostenabrechung, die sich als eine einfachere Alternative zu HR Works positioniert. Neben Spesen- und Reisekosten-Management punktet die Software mit nützlichen Features, die die Ausgabenverwaltung automatisiert. - Zep
Eine weitere SaaS-Lösung, mit der man Reisekosten professionell verwalten kann, ist Zep. Das Tool eignet sich vor allem für Projekt-orientierte Mittelständler und bietet neben Funktionen rund um die Reisekostenabrechnung auch weitere Module für die Personalkosten- und Urlaubsverwaltung.
Silkroad OpenHire: E-Recruiting mit nahtloser Social Media-Integration
Wie die Experten von der Softselect GmbH erklären, gelten neben Cloud Computing vor allem die starke Fokussierung auf die Bereiche Recruiting und Talentmanagement sowie die Integration von Social-Media-Komponenten als wichtige Trends im HR-Segment. Ein Anbieter, der diesen Trends konsequent verfolgt, ist die US-Firma SilkRoad Technology mit deutschem Sitz in Düsseldorf. Mit "OpenHire” stellt sie einen leistungsstarken Cloud-Dienst bereit, der effizientes Bewerbermanagement mit Employer Branding vereint. Dieser soll es Unternehmen - vor allem des gehobenen Mittelstands - ermöglichen, den gesamten Bewerbermanagement- und Einstellungsprozess durch Automatisierungen zu optimieren.
Highlights: Unter der Bezeichnung "Social Recruiting” fasst der Anbieter eine Reihe von Werkzeugen zusammen, mit denen man bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter das Potenzial von Sozialen Netzwerken als Stellenmarkt ausschöpfen kann. So bietet das System die Möglichkeit, Stellenausschreibungen auf mehreren Sprachen auf LinkedIn, Facebook, Twitter und vielen weiteren Seiten zu veröffentlichen - unkompliziert und in einem einheitlichen Prozess, der die verschiedenen Kanäle für die Mitarbeitersuche unter einen Hut bringt. Zudem ist das System in der Lage, die Social-Plattformen nach potenziellen Jobkandidaten zu durchforsten.