Softgarden Taloom: Effektives Bewerber-Management
Ein weiteres Cloud-System, das sich das Thema effektives Bewerber-Management auf die Fahnen geschrieben hat, ist "Taloom”. Von einer jungen Softwareschmiede aus Saarbrücken namens Softgarden angeboten, bietet das Produkt ein innovatives und funktionsreiches Bewerber-Management-System, das sich an die Recruitment-Anforderungen unterschiedlicher Unternehmensgrößen anpassen lassen soll. So nutzen die Web-basierende Anwendung nach Angaben des Herstellers sowohl kleine Startups als auch Mittelständler und internationale Konzerne mit mehreren Tausend Mitarbeitern.
Highlights: Ziel der Plattform ist es, den Recruitment-Prozess zu optimieren, um mehr kompetente Bewerber anziehen und schneller die passenden Kandidaten auswählen zu können. Dazu stellt die Software die nötigen Tools bereit, um Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage oder auf Jobbörsen zu schalten. Sämtliche Bewerbungen lassen sich dann über ein Jobportal zentral und mithilfe zahlreicher Funktionen professionell bearbeiten.
Gegenüber den meisten Konkurrenten kann Softgarden mit Kostentransparenz und Flexibilität punkten. Denn während die meisten HR-Anbieter ein großes Geheimnis um die Kosten ihrer Lösungen machen, bietet Softgarden einfach drei Abopläne an, die ab 49 Euro pro User und Monat kosten.
Haufe Talent Management: Mehr als Recruiting
Firmen, die gute Mitarbeiter nicht nur finden, sondern auch langfristig ans Unternehmen binden möchten, benötigen weitere spezielle Tools. Die HR-Lösung "Haufe Talent Management”, die von den Personalmanagement-Spezialisten Haufe und Umantis gemeinsam angeboten wird, stellt hier eine interessante Alternative für anspruchsvolle Anwender dar, die als SaaS angeboten wird.
Highlights: Das System ist modular aufgebaut und ermöglicht es somit, ein System zusammenzustellen, das den eigenen Bedürfnissen und Anforderungen entspricht. Die sieben angebotenen Module sind: "Bewerber” für einen papierlosen und effizienten Bewerbungsprozess; "Veranstaltungen” für die Planung von Weiterbildungsangeboten; "Entwicklung” für die systematische Ermittlung des Entwicklungsbedarfs der Mitarbeiter; "Vergütung”, das Funktionen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet; "Ziele” für eine transparente Zielvereinbarung; "Netzwerk” für den offenen Wissensaustausch sowie "Nachfolge”, das dabei helfen soll, die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen.
Darüber hinaus kann die Lösung mit zahlreichen Schnittstellen punkten, die dazu dienen, das Talent-Management-System mit ERP- und weiteren HR-Anwendungen zu integrieren. Zu den unterstützten Systemen zählen dabei unter anderem die mittelstandsgerechte Business-Lösung SAP Business ByDesign, sowie andere ERP-Plattformen von Oracle und Microsoft.