Ob ein Unternehmen von der Belegschaft als Brötchengeber empfunden wird, bei dem man gern arbeitet, hängt Taapken zufolge von fünf Erfolgsfaktoren ab:
Engagiertes Top-Management
Top-Management und Führungskräfte der attraktiven Arbeitgeber haben erkannt, dass die Mitarbeiter ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg sind. Sie vermitteln diesen das Gefühl, das wichtigste Kapital des Unternehmens zu sein. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind sie für Ihre Mitarbeiter besser sichtbar und ansprechbar, die Vertrauensbasis zwischen Management und Mitarbeitern stimmt. "Erfolgreiche Führungskräfte sprechen regelmäßig über die Strategien, Visionen und Zielsetzungen des Unternehmens und welche Rolle der Mitarbeiter bei der Zielerreichung spielen sollte. Darüber hinaus herrscht auf der jeweiligen Management-Ebene eine höhere Übereinstimmung hinsichtlich Unternehmensstrategie und Wertvorstellungen", so der Human-Resources-Experte.
Einzigartige Unternehmenskultur
Top-Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine einmalige Unternehmenskultur und achten darauf, dass Neulinge zu den Werten und zur Kultur des Unternehmens passen. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem häufig kommuniziert wird und in dem Erfolge anerkannt und gefeiert werden. Indem High Potentials innerhalb des Unternehmens identifiziert und zu Führungskräften aufgebaut werden, wird das Weiterbestehen der Firmenkultur sichergestellt. Taapken: "Feedback und Vorschläge von Mitarbeitern sind erwünscht und werden häufiger als in anderen Unternehmen in den Entscheidungsprozess einbezogen."
Aufeinander abgestimmte HR-Programme und exzellente Umsetzung
Die Untersuchung ergab ferner, dass attraktive Arbeitgeber mit ihren Personalprogrammen genau das unterstützen, was für das Unternehmen strategisch wichtig ist. Die Programme sind nicht nur aufeinander abgestimmt, sondern auch an der Unternehmensstrategie und -vision ausgerichtet. "Management und Mitarbeiter befürworten die Ergebnisse der Personalarbeit und erkennen sie als wirksames Mittel zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele an", sagt Taapken. Die Top-Arbeitgeber stellten zudem erfolgreich sicher, dass ihre Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens verstehen und artikulieren können.