Unternehmensnachfolge zur Chefsache machen
Egal wie die Neuregelung der Begünstigungen für Betriebsvermögen letztlich ausgestaltet wird, sie dürfte im Vergleich zu den bestehenden Regelungen nachteilig sein. Firmenchefs sollten deshalb frühzeitig ihre Handlungsoptionen prüfen und sich gegebenenfalls noch schnell Vorteile sichern:
1. Frühzeitig planen: Wer soll zukünftig das Ruder übernehmen? Diese Frage lässt sich meistens nicht in wenigen Wochen beantworten. Geeignete Nachfolger sollten mit Mitarbeitern, Management und Geschäftspartnern vertrauensvoll zusammenarbeiten. Eine frühzeitige Nachfolgeplanung gewährleistet eine zuverlässige Einarbeitung und Übergabe unter Ausschöpfung aller Gestaltungsvorteile.
2. Umfassend denken: Welche Übertragungsvarianten empfehlen sich? Neben einer Übertragung innerhalb der Familie ist auch eine Veräußerung an Externe denkbar. Dabei ist immer eine Vielzahl von rechtlichen und steuerlichen Aspekten zu beachten. Es empfiehlt sich, diese umfassend und zusammenhängend zu prüfen.
3. Zeitpunkt prüfen: Welcher Termin ist für die Übertragung sinnvoll? Häufig ist eine schrittweise Übertragung für alle Beteiligten die beste Wahl. Aufgrund der geplanten Gesetzesänderungen kann bei einem Generationenwechsel schnelles Handeln sinnvoll sein. Nach dem geltenden Erbschaftsteuerrecht lassen sich Betriebe noch steuerfrei übergeben, ohne dass eine langjährige Fortführungsverpflichtung besteht.