Geschäftsführer und Personaler blauäugig
"Die mittelmäßige Risikoeinschätzung hat uns hinsichtlich der aktuellen Themen wie Fachkräftemangel, Wettbewerb um die besten Talente und demografischer Wandel überrascht. Scheinbar nimmt ein Großteil der Geschäftsführer und Personaler potenzielle HR-Risiken noch auf die leichte Schulter", warnt Matthias Schneider, Vorstand der Sage HR Solutions AG. "Genauere Aussagen werden sich allerdings erst nach einigen Wiederholungen der Befragung tätigen lassen, wenn sich Trends im Zeitverlauf herauskristallisieren", ergänzt Prof. Dr. Ingo Weller, Leiter des Instituts für Personalwirtschaft der LMU.
Bei der Betrachtung der Ergebnisse nach Unternehmensgröße und Umsatz steigt die Risikoeinschätzung tendenziell bei allen Herausforderungen mit der Größe an. "Das kann als weiterer Hinweis darauf verstanden werden, dass die vorhandenen Risiken in Großunternehmen sensibler beobachtet werden als im Mittelstand", so Randolf Jessl, Chefredakteur des Personalmagazins und ergänzt: "Das ist bedenklich, denn der Mittelstand hat angesichts seiner geringeren Bekanntheit als Arbeitgeber und seiner lokalen Verwurzelung im War for Talent große Herausforderungen zu schultern."
HR-Experten sehen höhere Risiken als Geschäftsführer
Bei der Betrachtung der Personal-Risiken nach der Funktion der Befragten zeigt sich über fast alle Risiken hinweg, dass Mitarbeiter und Leiter der HR-Abteilungen Gefahren höher einschätzen als Geschäftsführer. "Die Effekte sind teilweise allerdings durch die Unternehmensgröße überlagert. Kleinere Unternehmen, mit tendenziell geringerer Risikowahrnehmung, verfügen oftmals nicht über die professionellen Personalstrukturen der Großen. Entsprechend sind die Argumente miteinander verwoben", deutet Prof. Weller die Aussagen genauer.
Bei einem Blick auf die Branchen verdeutlicht der Index, dass die Befragten aus der Automobilindustrie, der ITK-Branche, dem Gesundheitswesen sowie dem Kredit- und Finanzwesen Personal-Risiken überdurchschnittlich hoch einschätzen.