Mobile Arbeitsplätze gelten als das Modell der Zukunft. Der Sitz und die Büros eines Unternehmens müssen nicht mehr zwingend auch der Arbeitsort der jeweiligen Arbeitnehmer sein. Moderne Technologien ermöglichen unter anderem weltweite Projektarbeit und den Zugriff auf Firmendateien. Doch diese neue Art der Arbeit bedarf auch neuer Wege, die Angestellten zu führen.
"Im Zusammenhang mit der Verlagerung von Arbeit raus aus den Unternehmen befürchten Führungskräfte den Verlust von Kontrolle und Einflussnahme auf die Mitarbeiter und damit auf die geleistete Arbeit", erklärt Jens Greiner, freiberuflicher Unternehmensberater mit Schwerpunkten in der ITK-Branche.
Kontrolle und Steuerung der Arbeitsleistung sei eine wesentliche Aufgabe von Führungskräften und darf daher nicht vernachlässigt werden. "Dieser Anforderung müssen Unternehmen mit angepassten Kontrollmechanismen und entsprechenden Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter begegnen", so Greiner.
Fühungskräfte haben Kontrollängste
Organisation und Timing sind seit jeher wichtige Grundpfeiler für den Erfolg eines Unternehmens. "Konsequentes und effektives Arbeiten mit Zielen und effizienten Instrumenten zur Messung der Zielerreichung ist in vielen Unternehmen eine ständige Herausforderung", weiß der Experte aus Erfahrung. "Es ist kein ausschließliches Problem im Zusammenhang mit Remote-Arbeit, wird aber durch die räumliche Entfernung zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen noch spürbarer."
Auch für Mobile Workers müssen Regeln geschaffen werden, damit sich der technologische Fortschritt nicht negativ auf sie auswirkt. Dank Smartphone, Tablet PC & Co sind sie zu fast jeder Tageszeit erreichbar. "Das kann durchaus Ängste wecken. Verlust des Privatlebens, Erreichbarkeit rund um die Uhr und ständiger Zugriff der Unternehmen auf seine Mitarbeiter sowie nahezu beliebige Erweiterung der Arbeitszeiten ohne Kompensation sind da nur einige Beispiele", erläutert Greiner. Die Lösung sieht er u.a. in für beide Seiten verbindliche Vereinbarungen und Regelungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.