Hierarchieebene und Position bestimmen variable Vergütung
Die erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung in Form von Prämien, Boni und sonstigen Jahresabschlussvergütungen ist in durchschnittlich 31 Prozent der befragten Unternehmen fester Gehaltsbestandteil. Im regionalen Vergleich beteiligen 33 Prozent der westdeutschen und 25 Prozent der ostdeutschen Unternehmen ihre Sekretariats- und Bürokräfte am Erfolg. Der Anteil derjenigen Unternehmen, die ihre Sekretariats-Mitarbeiterinnen variabel vergüten, ist im Vergleich zu anderen Berufsfeldern und Positionen deutlich geringer. So werden beispielsweise 55 Prozent der Fachkräfte und 78 Prozent der Führungskräfte in der Informationstechnologie am Erfolg des Unternehmens beteiligt. In Ingenieurberufen trifft dies auf 44 Prozent der Fachkräfte und 71 Prozent der Führungspositionen zu. "Die im Vergleich zu vielen anderen Positionen geringe Anzahl an Unternehmen, die ihre Sekretariats- und Bürokräfte variabel vergüten, ist darauf zurückzuführen, dass es hier vielfach an konkreten Anknüpfungspunkten für die Bemessung der Prämienhöhe fehlt", sagt Christian Näser. (mf)