Attraktives Grundgehalt wichtigster Treiber der Arbeitgeberattraktivität
Wenn man die Young Professionals fragt, was für sie einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht, steht der Wunsch nach einem attraktiven Grundgehalt für diejenigen mit einem Studienabschluss in den Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften und der Informatik gleichermaßen ganz oben auf der Wunschliste. Für die Nachwuchsingenieure und Informatiker steht an zweiter Stelle, dass die Unternehmen interessante Produkte und Dienstleistungen anbieten.
Für die Ökonomen liegt dagegen die Anerkennung für ihre Leistungen an zweiter Stelle. An dritter Stelle steht bei ihnen, dass die Führungskräfte ihre berufliche Entwicklung fördern. Für die Ingenieure ist die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen, der drittwichtigste Faktor, der einen Arbeitgeber attraktiv macht, während für die Informatiker eine anspruchsvolle Tätigkeit den dritten Rang einnimmt.
Frauen und Männern haben unterschiedliche Prioritäten
Frauen und Männer haben jedoch unterschiedliche Prioritäten bei der Bewertung der Eigenschaften, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Frauen sind Aspekte, die sich auf den Job beziehen, etwa vielfältige Arbeitsaufgaben, professionelles Training und Weiterentwicklung, Jobsicherheit, flexible Arbeitsbedingungen und eine anspruchsvolle Tätigkeit, wichtiger als Männern. Deren Wünsche richten sich dagegen stärker auf ein hohes künftiges Einkommen und die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen. Innovation und Markterfolg sind ihnen ebenfalls wichtiger als den Frauen.
Offene Kommunikation und Feedback gefragt
Im Rahmen der Universum-Umfrage wurde auch danach gefragt, was eine gute Führungskraft ausmacht. Ganz oben auf der Prioritätenliste steht dabei, dass Führungskräfte offen kommunizieren und regelmäßig Feedback geben - nicht nur in den Jahresgesprächen! Ebenfalls wichtig ist den Young Professionals, dass sie in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert werden. Sie wünschen sich klare Zielvorgaben und dass die Visionen und Werte ihrer Unternehmens glaubwürdig vermittelt werden. Wenn man die Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Young Professionals genauer untersucht wird deutlich, dass offene Kommunikation und Feedback für die Frauen noch wichtiger ist als für die Männer. Den Männern wiederum sind Visionen und Werte wichtiger.