Tipp:
Arbeitgeber sollten vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung immer überprüfen lassen, ob die zuvor ausgesprochenen Abmahnungen einer gerichtlichen Überprüfung standhalten werden (oe).
Der Autor ist Mitglied des VDAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. (www.vdaa.de).
Kontakt:
Armin Rudolf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, c/o Ritter Gent Collegen, Lüerstraße 3, 30175 Hannover, Tel.: 0511 53899921, E-Mail: rudolf@ritter-gent.de, Internet: www.ritter-gent-arbeitsrecht.de