Ein Blumengruß ist Ihnen zu abgedroschen? Dann versuchen Sie es doch mit einer ausgefallenen Mail. Ein Flirt- und Liebesratgeber für alle Verliebten im Büro. …mehr
Damit Strategien die gewünschte Wirkung entfalten, sollten sich Firmen eine Liste der Faktoren aufstellen, die sie für die Umsetzung brauchen. …mehr
Will es nicht so recht klappen mit dem Karriere machen? Wir sagen Ihnen, wie Sie Ihren beruflichen Werdegang wieder in die richtigen Bahnen lenken. …mehr
Von einem Headhunter angerufen zu werden, schmeichelt dem Ego. Allerdings sollte der so Kontaktierte ein paar Fragen stellen, um sich von der Seriosität des Beraters zu überzeugen. …mehr
Wer neue Mitarbeiter in bestehende Projekt-Teams eingliedern will, muss vor allem eines: Reden. CIO.com-Autor Jason Westland hat fünf Ratschläge parat. …mehr
Mittelständler haben eine andere Kultur als Konzerne. Doch auch sie muss sich ändern – weil sich die Mitarbeitererwartungen gewandelt haben. …mehr
Wer eine Nacht über ein komplexes Thema schläft, trifft die bessere Entscheidung. Laut Harvard-Forschern wägen wir Pro und Contra dabei unterbewusst ab. …mehr
Für viele ist es bisher nur ein Gedankenexperiment - KI-gestützte Technologien, die helfen, Bewerber auf die richtigen Positionen zu bringen. Aber wie viel Maschineneinsatz ist sinnvoll und wo genau verläuft… …mehr
Sie verlassen das Unternehmen und sollen ihr Zeugnis schreiben oder dem Chef einen Vorschlag liefern? Wer seine Leistung ins rechte Licht rücken will, muss die Geheimcodes der Personaler verstehen. …mehr
Ein Bewerbungsgespräch liefert nicht nur Informationen zur fachlichen Qualifikation des Bewerbers. Sehr aufschlussreich und absolut entscheidend ist seine Körpersprache. Was Mimik und Gestik über den… …mehr
Bei Qualifizierungsmaßnahmen wird oft zu wenig der Lerntransfer in die Praxis beachtet. Doch der entscheidet über den Erfolg einer Maßnahme. …mehr
Kaum eine Position eignet sich besser, um sich ein komfortables Nest zu bauen, als die eines Stellvertreters. Doch irgendwann stellt sich die Frage: Bin ich bereit, meine Wohlfühlzone in der zweiten Reihe zu… …mehr
Mitarbeiter und Teams, die sich oder ihre Arbeit selbst organisieren, werden für den Erfolg von Unternehmen immer wichtiger. …mehr
In den meisten Unternehmen ist die Teamarbeit gängige Praxis. Deshalb sollten Sie bestrebt sein, aus bestehenden Teams Hochleistungsteams zu entwickeln. …mehr
Wenn die Arbeit zur Sucht wird, können schnell Beruf und Familie darunter leiden. Hier lesen Sie, wer gefährdet ist und wie Workaholics Arbeit und Privatleben wieder in Einklang bringen können. …mehr
Snoozing is losing? Wer am Schreibtisch ein Nickerchen macht, erntet Spott. Doch ausgeschlafene Mitarbeiter bringen mehr Leistung, das erkennen erste Konzerne. Aber nicht unbedingt in Deutschland. …mehr
Wer zum Meeting einlädt, erntet selten Begeisterung. Wenn alles gut durchdacht und vorbereitet ist, kann das Treffen für die Teilnehmer jedoch überraschend angenehm und ertragreich verlaufen. Eine wichtige… …mehr
Firmen achten beim Besetzen von Stellen stärker auf die fachliche Qualifikation als auf die intrinsische Motivation. Das ist falsch. …mehr
Authentizität ist das Credo unserer Tage, insbesondere bei Führungskräften. Glaubwürdigkeit und Echtheit sind die Währung der Wahrnehmung. Wer seine Werte hochhält und seine Stärken lebt, schärft sein Profil –… …mehr
Führung geht heute anders: Chefs sind Begleiter, Motivatoren, Vorbilder. Sind Manager auch Eltern, können sie viel vom Umgang mit ihren Kindern ins Business transferieren. Stichwort: familiäre… …mehr