Dies setzt eine sorgfältige Vorbereitung voraus. Diese gelingt Ihnen am besten, wenn Sie - sobald feststeht: "Wir müssen Mitarbeiter entlassen" - ein Drehbuch für diesen Prozess schreiben, das unter anderem folgende Fragen beantwortet:
- Nach welchen Kriterien wird entschieden, wer entlassen wird?
- Zu welchem Zeitpunkt erfolgt die Kündigung?
- Wann und wie wird die Kündigung ausgesprochen?
- Wer führt die Kündigungs- und Trennungsgespräche?
- Wie werden die verbleibenden Mitarbeiter über die Kündigungen informiert?
- Wie werden sie gegenüber den zu kündigenden und den verbleibenden Mitarbeitern begründet? Und:
- Wie gestalten wir den Trennungsprozess?
Dieses Drehbuch sollte so schnell wie möglich erstellt werden, denn die Mitarbeiter haben ein feines Gespür dafür, wenn sich im Unternehmen ein Unwetter zusammenbraut.